您当前所在位置:首页 > 乡村振兴> 正文

推进乡村人才振兴需突破“三关”

来源:|发布时间:2021-09-30 11:06|浏览次数:0

乡村振兴,人才是关键。乡村人才振兴是乡村全面振兴的基础和内在要求,要注重引育协同,聚焦三类人才,突破三道难关,深入推进乡村人才振兴,为乡村全面振兴提供坚实人才保证和智力支撑。

聚焦在外人才,突破“引凤还巢”。在外人才是推进乡村振兴的重要力量,是乡村人才队伍的重要组成部分。要聚焦在外务工经商人员这一“富矿”,坚持实施领导干部联系在外人才制度,在中秋、春节等重要节日寄送慰问信,利用在外人才集中返乡的时机,组织行业论坛,举办家乡建设恳谈会、参观考察等乡情活动,进一步系牢乡情纽带,让在外乡贤为家乡发展建言献策、增智助力。要充分发挥驻外人才工作站、商会、外建党组织“联络员”“宣传员”作用,宣传推介好家乡发展环境。加大返乡创业政策扶持力度,从项目用地、场地建设、厂房租金、财政奖励等方面为在外人才回乡村创业提供全方位支持。大力开展“返乡创业贤达”“回创之星”评选表彰活动,对优秀回创人才进行隆重的表彰奖励,引导动员他们积极回家乡投资兴业、参与乡村振兴。

聚焦专业人才,突破人才下乡关。引导城市人才下乡,推动专业人才服务乡村,是乡村人才振兴的总体要求之一。必须建立完善城市专业人才服务乡村振兴工作机制,找准载体抓手。要整合城市各类人才力量,按需联系服务乡村村(社区),常态化开展农业科技指导、农村科技人才培育和农业项目引进,实现科技帮扶村级全覆盖。要定期开展乡村公共服务人才提升行动,通过选派城区骨干教师定点支教,实施县乡医院等额对调、全科医生轮岗转岗,组织住院医师培训、乡村文化人才培训班等,培育乡村卫生人才,指导乡村教师提升教学管理水平,壮大农村文化旅游人才队伍。要强化表彰激励,对积极下沉乡村作出贡献的专业人才,优先给予各类人才荣誉,在评先评优、职称评定、成果申报、政治吸纳等方面给予倾斜,让他们愿意下、下得去。

聚焦乡土人才,突破“破土飘香”关。乡土人才是乡村振兴是主要力量,助力乡土人才“破土飘香”是乡村人才振兴的应有之义。要开展全覆盖摸排,精准掌握种养能手、致富带头人等各类乡土人才数量、专业、特长等情况,建立乡土人才信息库。要建立健全乡土人才创新创业服务体系,提供政策咨询、项目指导、业务代办等服务。要创新思路,分类施策,精准育强乡村本土人才队伍,鼓励引导农业龙头企业、专业合作社等,把种养殖基地打造成教育示范基地,通过技能培训、实践锻炼等形式,壮大“土专家”“田秀才”队伍。依托职业院校等培训平台,按照产业规模、技术需求、发展方向等实际情况开设创业思路、产业政策、“互联网+农业”、高效种养技术等课程,分层分类培育高素质农民、农村创业创新带头人、家庭农场经营者、农民合作社带头人、乡村工匠等乡村人才,不断壮大乡村振兴人才队伍,为乡村振兴提供强有力的人才保证和智力支撑。


Copyright? www.dzdj.com.cn All Rights Reserved
中共邓州市委组织部 豫ICP备05018812号-1    豫公网安备 41130202000174号
地址:河南省邓州市xx路xx号     邮编:474100    电子信箱:[email protected]